Un partenariat réussi repose sur une compréhension claire et une application rigoureuse des responsabilités de chaque partie. Le respect mutuel des engagements par le GEVO, les structures adhérentes et les salariés garantissent une exécution fluide des missions, une satisfaction professionnelle.

Les points clés sont les suivants :

• Absences et congés : Toute demande de congé doit être formulée par écrit et validée par le GEVO avec consultation de la structure adhérente. Une planification préalable est essentielle pour ne pas perturber les missions en cours.
  
• Arrêt de travail : Les salariés doivent informer immédiatement leurs structures adhérentes et le GEVO en cas d’arrêt maladie ou d’accident. Un certificat médical doit être transmis dans les délais impartis.
  
• Respect des missions : Les salariés doivent respecter scrupuleusement les termes de leurs missions et les consignes données par les entreprises ou associations.
  
• Gestion des heures complémentaires et supplémentaires : Toute heure supplémentaire doit être préalablement validée par le GEVO et la structure adhérente avant exécution.