Présentation GEVO
A. Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ?
Le groupement d’employeurs permet de mettre à la disposition de ses adhérents des salariés qualifiés liés au groupement par un contrat de travail. Le GE peut apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.
Principes du groupement d’employeurs :
Qui peut adhérer à un groupement d’employeurs ?
Toute personne physique ou morale peut rejoindre le Groupement d’Employeurs notamment compris les associations et collectivités publiques. L’objectif principal du Groupement d’Employeurs est de développer l’emploi et facilité l’embauche.
B. Avantages pour les parties
Exemples d’application
Les GE peuvent également rapprocher des acteurs publics et privés affectant du personnel à des activités communes d’intérêts général comme l’animation, le sport, la culture, le tourisme, le secteur sanitaire et social.
C. Groupement d’Employeurs du Val-d’Oise (GEVO)
Objectif : Notre mission est de simplifier le processus d’embauche et de gestion administrative tout en offrant des solutions de formation entièrement financées pour vos salariés, ce qui vous permet de vous concentrer sur leur développement et leur intégration dans vos équipes.
Si le projet vous intéresse n’hésitez pas à nous contacter et à demander un devis pour avoir une idée coût d’une mise à disposition de personnel.
D. Mise à disposition et objectifs des parties
Qui peut bénéficier des services du GEVO ?
- Les associations loi 1901,
- Les comités sociaux économiques (CSE),
- Les collectivités territoriales,
Ces structures font appel au Groupement d’Employeurs pour mutualiser leurs besoins en main-d’œuvre et accéder à des compétences diversifiées tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée.
Objectifs des parties
GEVO :
- Simplifier le processus d’embauche et alléger la gestion administrative.
- Mutualiser les emplois pour s’approcher d’un temps plein fidéliser les salariés.
- Répondre aux besoins en personnel des structures demandeuses.
- Proposer des formations adaptées et financées pour garantir le développement des compétences des salariés.
-
- Optimiser les ressources humaines sans supporter seuls les coûts ou la charge administrative.
- Répondre à des besoins ponctuels ou spécifiques en personnel